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L'EAP réduit la baisse de rendement des collaborateurs
"La question de la santé mentale en milieu de travail devient de plus en plus importante. En tant que professionnels de la santé mentale, nous contribuons à la santé, à l'engagement et à la performance durable de vos employés."

Lorenzo Liburni, Senior EAP Consultant

Dès sa mise en place, L'EAP est rentable à plusieurs titres

Des pertes de performance liées au stress ainsi que les restrictions de santé en résultant alourdissent une entreprise de 3% à 7% de coûts de salariaux directs. En tenant compte des coûts d’accompagnement supplémentaires tels que les panne de production, les défaillances, les accidents, la baisse de satisfaction des collaborateurs et des clients, les fluctuations, les efforts administratifs et infrastructurels supplémentaires, ces pourcentages peuvent être multipliés par deux. En partant de l’hypothèse prudente que le programme d’aide aux employés réduise ces coûts de seulement 5%, ceci signifierait un retour sur investissement d’au moins 1:5. Ainsi, le programme d’aide aux employés compte parmi l’un des investissements les plus lucratifs qu’une entreprise peut entreprendre.

Tout le monde profite d’un EAP dans l’entreprise, car il réduit la souffrance ainsi que la baisse de rendement des collaborateurs concernés ainsi que les frictions entre collègues et dans l’organisation. L’introduction d’un programme d’aide aux employés est un signe clair de l’estime portée aux employés est la preuve d’une gestion moderne des employés. Effet supplémentaire fortement apprécié dans le marketing du personnel et l’Employer Branding: ceci a également un effet positif sur l’image de l’organisation. L’utilité immédiatement perceptible est la décharge du travail du personnel. De nombreux cas peuvent être pris en charge par ICAS et être résolus avec efficacité et professionnalisme par des spécialistes. 

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