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Präsentismus

EAP riduce il presenteismo sul lavoro

Con “presenteismo sul lavoro“ si intendono le prestazioni non rese dai dipendenti presenti. Il fenomeno è noto da tempo. Nuova risulta invece la cognizione che questo fattore rappresenti il maggiore spreco di denaro nella gestione delle risorse umane in quanto provoca una perdita produttiva 10 volte superiore rispetto a quella provocata dall'assenteismo.

Ogni giorno ci sono persone turbate da problemi e pensieri che fanno fatica a concentrarsi sul proprio lavoro. Questo è un problema che riguarda tutti i dipendenti poiché nessuno può evitare il presenteismo. Spesso un qualsiasi problema quotidiano può causare una perdita produttiva di svariate ore. Delle affezioni fisiche e psichiche oppure dei problemi più seri inerenti sia alla sfera lavorativa che quella privata, possono ridurre notevolmente le capacità di prestazione di un dipendente per giorni o addirittura per intere settimane.

Non importa se il motivo della perdita di prestazione sia un divorzio, un’allergia, un conflitto, delle preoccupazioni finanziarie o legali, una depressione oppure un’altra affezione psichica: svariati studi scientifici dimostrano che il Programma di Assistenza Dipendenti ristabilisce o aumenta rispettivamente le capacità prestazionali e la produttività.

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